コンプライアンスガイドライン

人権に関する国際規範を尊重し、従業員の基本的人権の尊重、雇用や待遇の差別禁止、ハラスメントの撲滅と多様な人材活用、児童労働や強制労働の禁止、結社の自由および団体交渉の権利の尊重、適切な労務管理と安全衛生管理を徹底し、労働災害の防止と働きやすい職場環境の提供や健康維持を図り、取引活動におけるすべてのステークホルダーの人権を尊重します。

取引活動を行う地域で適用される法令・社会規範・会社法等を遵守し、健全な事業活動を行います。

取引活動において公平な競争および公正な取引に関する法令を遵守し、公平、公正な契約を締結し、健全かつ透明な関係を維持します。

出版物やホームページの作成等にあっては、商標権や著作権をはじめとする他者の知的財産を点検し、侵害防止に努めます。

取引活動において、環境負荷の低減や生物多様性に配慮し、紙の再利用およびリサイクル資源活用などの取組みを通じ、地球環境の保護・保全に配慮した活動を行います。

業務上または業務外を問わず、常に高い倫理観を持ち、違法行為や反社会的行為に及びません。常に役員及び従業員としての自覚を持ち、品位と良識をわきまえて行動します。